Cultivando a cultura de pertencimento na Lyft
Na Lyft, estamos comprometidos em cultivar um ambiente onde as diferenças sejam valorizadas, o senso de pertencimento seja essencial e cada membro da equipe tenha a oportunidade de prosperar. Buscamos a excelência atraindo, desenvolvendo e retendo os melhores talentos, além de proporcionar um ambiente de trabalho onde todos se sintam respeitados e apoiados. Dessa forma, vivemos nosso valor fundamental: “Todos Pertencemos.” Nossa cultura inclusiva reconhece e valoriza tanto as semelhanças quanto as diferenças, fortalecendo nossas equipes para impulsionar a missão da Lyft de serviço e conexão.
Acreditamos que perspectivas, experiências e ideias diversas nos tornam mais fortes juntos. Quando nossa equipe se sente apoiada e conectada, criamos um impacto positivo duradouro para passageiros, motoristas, parceiros e cidades.
Nossa abordagem holística
Nosso comprometimento com o pertencimento significa:
- Fazer parte de uma cultura em que celebramos nossas diferenças.
- Garantir que todos tenham a oportunidade de alcançar o sucesso.
- Confiar que nossos líderes tomarão decisões justas para todos os membros da equipe.
- Receber apoio no nosso trabalho.
Por meio de conexão, acesso, confiança e engajamento, construímos uma comunidade mais forte e inclusiva para todos.
Pilares Estratégicos: Inclusão e Diversidade
Conexão
Promover conexões significativas está no coração da cultura da Lyft. Criamos espaços onde as pessoas na equipe podem se envolver, apoiar-se umas às outras e contribuir para um ambiente de trabalho mais justo. Por exemplo, incentivamos todos os funcionários a participar e aprender com os Grupos de Recursos de Colaboradores (ERGs) que têm o objetivo de causar impacto, além de participar de celebrações culturais e históricas por toda a empresa. Essas iniciativas não só concretizam nossos valores essenciais – obsessão pelo cliente, excelência, responsabilidade e pertencimento –, mas também impulsionam algumas das ideias mais transformadoras da Lyft, garantindo que todos tenham voz na construção do nosso futuro.
Acesso
Criar oportunidades para todos é um pilar fundamental do nosso compromisso na Lyft. Trabalhamos ativamente para desenvolver, avaliar e aprimorar nossas estratégias de contratação e retenção, garantindo acesso ao crescimento e ao desenvolvimento profissional. Ao envolver a liderança desde o início, revisamos continuamente nossos processos de recrutamento, progressão de carreira e suporte profissional, garantindo oportunidades justas e igualitárias para todos. Com essas iniciativas, buscamos eliminar barreiras, abrir portas e capacitar cada membro da equipe a crescer e alcançar o sucesso.
Confiança
A confiança é a base de toda interação na Lyft – entre nossa equipe, com motoristas e passageiros, e nas comunidades que atendemos. Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho e um marketplace onde as pessoas se sintam seguras, valorizadas e ouvidas, fortalecendo nossa reputação como um nome de confiança no setor de compartilhamento de corrida. Por meio de ações concretas para aprimorar segurança, equidade e responsabilidade, buscamos ser uma marca na qual as pessoas realmente possam confiar. Ao atrair os melhores talentos e fomentar uma cultura de integridade, seguimos construindo um futuro onde a confiança esteja presente em cada conexão que fazemos.
Engajamento
Na Lyft, incentivamos nossos colaboradores a contribuir, crescer e gerar impacto por meio de um envolvimento significativo. Fomentamos esse engajamento com um diálogo aberto, iniciativas lideradas pelos próprios funcionários, como as celebrações dos ERGs, e a responsabilidade da liderança, garantindo que toda voz seja ouvida, toda ideia seja valorizada e o engajamento impulsione nosso sucesso coletivo.
Saiba mais sobre os Grupos de Recursos de Colaboradores da Lyft
Os Grupos de Recursos de Colaboradores (ERGs) são as principais partes interessadas em promover um ambiente saudável e inclusivo para todos os membros da equipe.