Voici un extrait d'une note que nos cofondateurs Logan Green et John Zimmer ont partagée avec les membres de l'équipe Lyft plus tôt ce matin.

Dans un dépôt SEC connexe, Lyft a confirmé qu'il n'y avait aucun changement dans les directives précédemment émises concernant les revenus du troisième trimestre de 2022, la marge de contribution et le résultat avant intérêts, impôts et amortissements ajusté, ou nos objectifs financiers de 1 milliard de dollars en résultat avant intérêts, impôts et amortissements ajusté en 2024 avec plus de 700 millions de dollars en flux de trésorerie disponible. L'entreprise doit annoncer ses résultats financiers du troisième trimestre de 2022 le lundi 7 novembre 2022. La réduction annoncée des effectifs est une mesure proactive visant à garantir que la société est prête à accélérer l'exécution et à obtenir de solides résultats commerciaux au quatrième trimestre de 2022 et en 2023.

Veuillez consulter le dépôt SEC pour plus d'informations sur les déclarations prospectives et les mesures financières hors principes comptables généralement reconnus.

Aux membres de l'équipe,

Nous venons d'inviter tout le monde à prendre part à une rencontre générale à 11 h (heure du pacifique) pour partager des nouvelles difficiles. Malgré les efforts déployés pour éviter cette journée, nous avons pris la décision difficile de congédier 13 % de l'équipe. De plus, nous poursuivons une cession (vente) de notre entreprise de services de véhicules de première main, et dans ce cas, la plupart des membres de cette équipe recevront des offres d'emploi de la part de la société acquéreuse.

Nous savons qu'aujourd'hui sera difficile. Pour donner un contexte initial, nous voulons expliquer comment nous avons pris cette décision, comment nous soutenons les membres de l'équipe qui nous quittent et ce à quoi il faut s'attendre dans les prochains jours.

Ce qu'il se passe

Il y a plusieurs défis à relever dans le présent contexte économique. Nous sommes confrontés à une récession probable au cours de l'année prochaine et les coûts d'assurance du covoiturage augmentent. Nous avons travaillé dur pour réduire les coûts cet été : nous avons ralenti, puis gelé les embauches, réduit les dépenses et interrompu les initiatives les moins critiques. Pourtant, Lyft doit devenir une entreprise moins lourde, ce qui nous oblige à nous séparer de certains membres d'équipe exceptionnels.

Les licenciements ont des répercussions sur chaque organisation de l'entreprise, et ont été basés sur des initiatives non prioritaires, un effort pour réduire la bureaucratie, des objectifs d'économies plus larges et, dans certains cas, la trajectoire des performances.

Nous sommes confiants dans la trajectoire globale de l'entreprise. Il était important de prendre ces mesures proactives pour pouvoir accélérer l'exécution, rester concentrés sur les meilleures possibilités de croissance de rentabilité et obtenir de solides résultats commerciaux en 2023 et au-delà.

Soutien pour les membres de l'équipe licenciés

Nous comprenons l'incidence réelle de cette décision sur les membres de l'équipe qui partent. Lyft offrira un soutien aux membres de l'équipe qui partent :

Continuons

Notre priorité aujourd'hui est de nous occuper des membres de l'équipe qui, pour beaucoup d'entre nous, sont également des amis. Bien que nous sachions qu'aucun mot ne sera à la hauteur, nous tenons à vous remercier pour tout ce que vous avez fait pour la communauté, la mission et l'entreprise Lyft.

Nous ne sommes pas à l'abri des réalités de l'inflation et du ralentissement économique. Nous avons besoin que 2023 soit une période où nous pouvons mieux exécuter nos activités sans avoir à changer de plan en réponse à des événements extérieurs, et la dure réalité est que les actions d'aujourd'hui rendent cela possible. Il est de notre responsabilité d'assumer ces décisions et, en fin de compte, de protéger l'avenir que nous construisons pour les chauffeurs et les passagers que nous servons.

Logan et John