Cultiver une culture d'appartenance chez Lyft
Chez Lyft, nous nous engageons à cultiver un environnement où les différences s'épanouissent, où l'appartenance est primordiale et où chaque membre de l'équipe a la possibilité de s'épanouir. Nous visons l’excellence en attirant, en développant et en retenant une main-d’œuvre de la plus haute qualité et en offrant un environnement de travail où chaque membre de l’équipe se sent soutenu et respecté. De cette façon, nous incarnons notre valeur fondamentale : « Nous sommes tous à notre place ». Notre culture inclusive respecte et valorise à la fois nos similitudes et nos différences, renforçant la force collective de nos équipes pour faire avancer la mission de service et de connexion de Lyft.
Nous adoptons des perspectives, des expériences et des idées différentes qui nous rendent plus forts ensemble. Lorsque notre équipe se sent soutenue et connectée, nous créons une vague durable d’impact positif sur les cyclistes, les chauffeurs, les partenaires et les villes.
Notre approche holistique
Notre engagement d’appartenance signifie :
- Faire partie d’une culture où nous célébrons nos différences.
- Nous veillons à ce que chacun ait la possibilité de réussir.
- Nous faisons confiance à nos dirigeants pour prendre des décisions équitables pour tous les membres de l’équipe.
- Nous nous sentons soutenus dans notre travail.
Grâce à la Connexion, l’Accès, la Confiance et l’Engagement, nous construisons une communauté plus forte et plus inclusive pour tous.
Piliers stratégiques d'inclusion et de diversité
Connexion
Favoriser des relations significatives est au cœur de notre culture chez Lyft. Nous créons des espaces où les membres de l’équipe peuvent s’engager, se soutenir mutuellement et contribuer à un lieu de travail équitable. Par exemple, nous encourageons tous les employés à rejoindre et à apprendre des groupes de ressources pour les employés (GRE) axés sur l’impact et à participer aux célébrations culturelles et historiques à l’échelle de l’entreprise. Ces initiatives donnent non seulement vie à nos valeurs fondamentales (obsession du client, excellence, responsabilité et appartenance), mais elles stimulent également certaines des idées les plus marquantes de Lyft, garantissant que chacun a son mot à dire dans la construction de notre avenir.
Services adaptés
Créer des possibilités pour tous est fondamental pour notre engagement chez Lyft. Nous élaborons, évaluons et affinons activement notre approche en matière d’embauche et de rétention afin de garantir l’accès à la croissance et au développement. En nous engageant tôt auprès de la direction, nous évaluons en permanence notre processus d’embauche, notre processus d’avancement professionnel et notre soutien professionnel dans l’ensemble de notre vivier de talents afin de garantir des possibilités égales et équitables pour tous. Grâce à ces efforts, nous nous efforçons de briser les barrières, d’ouvrir des portes et de permettre à chaque membre de l’équipe de grandir et de réussir.
Confiance
La confiance est le fondement de chaque interaction chez Lyft : au sein de notre équipe, avec nos chauffeurs et passagers, et dans les communautés que nous servons. Nous nous engageons à créer un lieu de travail et un marché où les gens se sentent en sécurité, valorisés et entendus, en construisant une réputation de nom de confiance dans le domaine du covoiturage. Grâce à des actions significatives visant à améliorer la sécurité, l’équité et la responsabilité, nous nous efforçons d’être une marque sur laquelle les gens peuvent compter. En embauchant les meilleurs talents et en favorisant une culture d’intégrité, nous continuons à bâtir un avenir où la confiance s’établit dans chaque relation que nous établissons.
Engagement
Chez Lyft, nous permettons aux employés de contribuer, de se développer et d'avoir un impact grâce à un engagement significatif. Nous favorisons cela par le biais d’un dialogue ouvert, d’initiatives menées par les employés comme les célébrations GRE et la responsabilisation des dirigeants, garantissant que chaque voix est entendue, que chaque idée est valorisée et que l’engagement alimente notre succès collectif.
Voyez-en plus sur les groupes de ressources pour les employés Lyft?
Les groupes de ressources pour les employés (ERG) sont des éléments clés pour favoriser un environnement sain et inclusif pour tous les membres de l'équipe.